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Wir matchen auf Basis von Culture Fit, Benefits und Skills attraktive Unternehmen mit Bewerbern!

Kunden, die uns ihr Vertrauen schenken

Optimierter Recruiting Prozess

newWorkJob ermöglicht es dir, ein Unternehmensprofil mit Informationen zu Unternehmenskultur und Benefits zu erstellen. So kannst du genau die Kandidaten ansprechen, die zu der Kultur und den Werten deines Unternehmens passen.

Zeit und Ressourcen sparen

newWorkJob reduziert deinen Aufwand bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten.
Durch klare Kommunikation der Benefits und Unternehmenskultur schon vor der Bewerbung, ersparst du dir wertvolle Zeit durch andernfalls überflüssige Bewerbungsgespräche.

Matching System

Mit dem Matching-System von newWorkJob kannst du Stellen liken, die zu dir und deinen Vorstellungen passen.  Bei gegenseitigem Interesse werden Kontaktdaten freigegeben, was den direkten Austausch zwischen dir und dem Unternehmen erleichtert.

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Check’ dich zum richtigen Mitarbeiter

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Finde schneller und einfacher passende Kandidaten. Optimiere Auswahlprozesse, vermeide hohe Fluktuationsraten und stell’ mit geringem Aufwand die richtigen Bewerber ein.

240 Online-Fragen

Der newWorkCheck ist als Online-Fragebogen in Zusammenarbeit mit Hogrefe, dem führenden Psychologie-Wissenschaftsverlag, entwickelt worden.

dauert ca. 35 Minuten

Die Beantwortung der Fragen nimmt ca. 35 Minuten in Anspruch. Du kannst direkt loslegen – online und ohne Vorbereitung.

basiert auf den Big-Five

Wir nutzen das Big-Five-Persönlichkeits-modell, um die Stärken und Schwächen mit den gewünschten Kompetenzen abzugleichen.

Lerne von der Psychologie

... und nutze die Erkenntnisse, um dein Unternehmen voranzubringen.

Moderne Arbeitsbedingungen wie Home Office und Co. verlangen Unternehmen in gleicher Weise wie den Mitarbeitern so manches ab. Auf Seiten der Mitarbeiter besteht die Gefahr des Motivationsverlusts und in der Folge: hohe Fluktuationsraten.  

Dank dem newWorkCheck kannst Du jederzeit die Kompetenzen von Mitarbeitern und Bewerbern prüfen. Identifiziere frühzeitig Entwicklungspotentiale in den Teams und finde passende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie neue Bewerber, die deinen Bedarf decken.